Från kontor till virtuella världar – så omformar XR framtidens arbetsmarknad

Hur påverkar teknik som VR och AR våra sätt att arbeta, rekrytera och lära? Den 21 maj bjöd Swedish JobTech in till ett panelsamtal om Extended Reality (XR) och dess växande roll i arbetslivet. Under rubriken “Från kontor till virtuella världar” diskuterades möjligheterna, utmaningarna och framtidsscenarierna för hur XR kan forma en ny arbetsmarknadslogik.

Panelsamtalet leddes av AI-strategen Emelie Fågelstedt, tillsammans med två gäster med spetskompetens inom området: Mattias Säker från Virtual Days och John Nilsson från Imitera.

Mattias Säker (Virtual Days), John Nilsson (Imitera) och Emelie Fågelstedt (Fågelstedt Kommunikation)

Från spelvärld till arbetsliv

XR – samlingsnamnet för tekniker som Virtual Reality (VR) och Augmented Reality (AR) – håller på att ta steget från underhållning till utbildning, industri och HR. Samtalet tog avstamp i hur gränsen mellan det fysiska och digitala håller på att suddas ut, och vad det innebär för framtidens arbetsplatser.

– Vi står inför en tid där den virtuella världen blir en lika självklar arbetsmiljö som kontoret eller videomötet, menade panelen.

Trots att AI just nu dominerar teknikdebatten, lyfte deltagarna att XR erbjuder helt andra – och kompletterande – möjligheter, inte minst inom praktisk utbildning, säkerhetsträning och interaktiv onboarding.

Från telegraf till telepresens

John Nilsson från Imitera beskrev utvecklingen som ett naturligt steg i mänsklig kommunikation:

– Efter telegrafen, teleprintern och telefonen kommer nu telepresens – känslan av att befinna sig på en annan plats än där man faktiskt är, genom teknik som engagerar våra sinnen.

Att kunna “närvara” utan att vara fysiskt på plats öppnar upp för nya sätt att samarbeta, utbilda och skapa relationer – särskilt i en arbetsmarknad där distans, globalitet och flexibilitet blir allt viktigare.

Rekrytering, lärande och företagskultur i ny form

XR har potential att förändra hur arbetsgivare rekryterar, introducerar och utvecklar sina medarbetare. Panelen diskuterade hur exempelvis:

• Virtuella miljöer kan användas för provjobb och intervjuer

• Interaktiv onboarding kan ersätta traditionella introduktionsprogram

• Digitala tvillingar kan användas för att simulera arbetsmoment

Det kan minska felrekryteringar, öka tillgänglighet och skapa tryggare lärandesituationer – särskilt för personer som annars kan ha svårare att ta sig in i arbetslivet.

Utmaningar: teknik, beteenden och innehåll

Men tekniken är inte allt. Panelen betonade vikten av att utveckla XR ur ett mänskligt perspektiv, inte bara tekniskt. Det krävs:

• Bättre och billigare hårdvara

• Relevant, pedagogiskt innehåll

• Beteendeförändringar i organisationer

• En ny förståelse för “närvaro” och interaktion

En central utmaning är att fler behöver testa tekniken i praktiken för att upptäcka dess värde – både arbetsgivare och arbetssökande.

Dags att börja planera för XR

Panelen var överens: företag som vill ligga i framkant behöver redan nu börja fundera på sina XR-strategier. Det handlar inte om att ersätta allt fysiskt – men att vara redo för en hybrid arbetsmarknad där virtuella upplevelser får en större roll.

– Genom att skapa digitala kopior av verksamheten, arbeta med avatarer och använda VR för samarbete, kan företag både spara pengar och skapa starkare upplevelser, menade panelen.

Mattias Säker konstaterade :

– Det kommer, det är bara en fråga om tid!

Inspiration och insikter

Samtalet avslutades med frågor från deltagarna och reflektioner kring hur XR kan bidra till en mer inkluderande, tillgänglig och kreativ arbetsmarknad. Deltagarna tog med sig nya perspektiv och konkreta exempel – och en känsla av att framtiden kanske redan är här, bara inte jämnt fördelad.

Swedish JobTech tackar alla medverkande och ser fram emot att fortsätta utforska hur tekniken – i alla sina former – kan bidra till ett mer mänskligt arbetsliv.