Rundabordsamtal om AI och arbetsmarknaden - insikter

emelie40
för 7 timmar sedan
2 min läsning

Rundabordsamtal om AI och arbetsmarknaden anordnades den 4 november, med fokus på hur vi löser faktiska arbetsmarknadsutmaningar: matchning, vägledning, integration.

Samtalen tog avstamp i frågeställningen: hur tar vi steget från att höja enskilda individers produktivitet genom AI-verktyg, till att möjliggöra systemförändringar som på riktigt gör skillnad på arbetsmarknaden?

En ganska genomgående observation bland deltagarna i de två parallella rundabordsamtalen, alla representanter för organisationer eller initiativ som jobbar inom arbetsmarknadsområdet, var att man internt kommit relativt långt med att använda olika AI-verktyg för att förbättra interna arbetsprocesser. Däremot var det färre som har kommit till ett stadie att även erbjuda AI-stöd och olika AI-funktioner till sina användare (i de flesta fall, de arbetssökande).

Några lösningar och tillämpningar som diskuterades inom grupperna kopplat till möjligheter med AI för att lösa faktiska arbetsmarknadsutmaningar var:

Träffsäkrare matchning genom personlig arbetsmarknadsdata
Personlig vägledning från skola upp till pensionsålder - utifrån den egna kompetensen och efterfrågan på arbetsmarknaden i realtid
Smartare, anpassad språkutbildning för specifika bristyrken och ingångsjobb - för att det svenska språket inte ska vara ett hinder för att få arbete
Bättre individuellt stöd för ungdomar som söker ingångsjobb
Bättre struktur och möjlighet att navigera flexibla arbetsformer och uppdragsbaserat arbete
Vägledning kopplat till att kunna navigera flera förväntade karriärskiften genom arbetslivet

I stort ansåg deltagarna att AI-användningen än så länge är relativt omogen, även om det finns exempel på lyckade implementeringar som har börjat visa resultat (exempelvis språkträning genom Lingio eller personlig jobbmatchning genom Jobbland).

En problematik i nuläget är att många arbetssökande använder AI-verktyg för att skriva perfekt matchande CV och personliga brev, som sedan granskas av ytterligare ett AI-verktyg hos arbetsgivaren som sen plockar upp på de perfekta sökorden. Men hur lyser personen igenom när alla CV ser likadana ut?

Apropå CV - behöver vi ens det längre? Eller börjar det bli en förlegad artefakt?

Under panelsamtalen lyftes ett ökat behov av samverkan mellan olika parter för att komma till bukt med att lösa de utmaningar vi står inför på arbetsmarknaden idag, med hög arbetslöshet och utanförskap. Vikten av högkvalitativ delad arbetsmarknadsdata lyftes också, som ett sätt att bättre kunna matcha och vägleda. Dock mot den problematiska bakgrunden att många aktörer inte vill dela data mellan varandra, då tillgång till den specifika egna datan ofta är kritisk för den egna affären.

Kanske behöver också offentlig sektor bättre öppna upp för hjälp från privat sektor för att få bukt med den rekordhöga arbetslösheten, där 500 000 svenskar just nu famlar i osäkerhet?

Stort tack för samtal, tankar och engagemang alla som var med!

Deltagare: Daniel Yashar Moradbakhti (Lingio), Mia Stipić (Workbuster), Torild Carlsson (Ibility Institute), Bertil Johansson (AKAVIA Föreningen Stockholms Stad), Åsa Thambert (TRR) Marianne Olsson (Konsultboken), Mattias Säker (Virtual Days) Anton Lidström (Ungdomsförmedlingen) Carl-Hugo Jacobsson (Ungdomsförmedlingen), Daniel Birnik (Managementkonsult), Lennart Johansson (Jobbland / Jobbsafari), Erik FORS-ANDRÉE (Go Monday), Clara Nordlander Wiberg (Upbeater) och Lars Sjöström (Swedish JobTech). Tack också till Frilans Finans som agerade värd för samtalen.