.png)
Datadriven utveckling
Swedish JobTech verkar för en mer datadriven arbetsmarknad.
Vad menar vi med det?
Jo, genom att använda avancerad teknik samt tillgänglig data går det att skapa ett personligare, effektivare och mer tillgängligt sätt för arbetsgivare och arbetssökande att hitta varandra. Tack vare nya matchningsalgoritmer kan kandidater och arbetsgivare få fördelar som är unika för deras situation. Vi jobbar i form av en ideell förening för att förbättra den svenska arbetsmarknaden och hjälpa människor att hitta den perfekta jobbmatchningen.
Vi lyfter fram goda exempel på datadrivna tillämpningar och här hittar du några:
Chatbot Svea
Att bygga en chatbot behöver inte vara komplicerat. Tillsammans med ChatGPT tog vi på Swedish JobTech själva fram frågor och svar utifrån vår verksamhet, och med verktyget Chatbase kunde vi snabbt skapa Svea – en AI-assistent som nu finns på vår hemsida. Svea hjälper besökare att få svar på frågor om föreningen, medlemskap och våra aktiviteter. Processen var enkel, inspirerande och ett konkret exempel på hur AI kan användas för att göra information mer tillgänglig. Vi ser det som ett första steg mot en ännu mer interaktiv digital närvaro.
Matchningskollen.se
Är resultatet av en förstudie med målet att hitta, utvärdera och sammanställa tänkbara mätpunkter och tillvägagångssätt för att regelbundet, förslagsvis årligen, kunna följa upp utvecklingen av t.ex. mängden tillgänglig öppna data, utbudet av digitala matchningstjänster m.m
digitalskills.se
Assedon AB, ett av medlemsföretagen inom Swedish JobTech, har utvecklat digitalskills.se till Tillväxtverket och UKÄ som fått uppdrag att analysera och föreslå hur kompetensförsörjningen av digital spetskompetens kunde utvecklas.
Digitalskills.se är ett prognosverktyg som ger både historiska trender samt framskrivningar på kompetenser och yrkestitlar inom data/it genom att datadrivet analysera jobbannonser från Arbetsförmedlingens platsbank.