Ungdomsförmedlingen – bryggan mellan unga och arbetslivet

Att ta sig in på arbetsmarknaden som ung är inte enkelt. Det vittnar många om, särskilt i sommartider när konkurrensen om säsongsjobben är som störst. I en färsk artikel i Aftonbladet beskriver studenten Ella Sjöberg hur svårt det varit att hitta ett sommarjobb – trots att hon skickat över 50 ansökningar sedan december.

Ella är inte ensam. Enligt en undersökning från Keeparo och Jobbland tycker hela 88 procent av unga att det är svårt att hitta ett sommarjobb. Osäkerhet, komplicerade ansökningsprocesser och otydlighet kring vilka jobb som ens går att få, gör att många unga tappar hoppet – eller söker kurser för att åtminstone säkra CSN.

Men mitt i det här finns också lösningar.

Grundade Ungdomsförmedlingen – som 15-åringar

Två av dem som gjort något åt problemet är Carl-Hugo Jacobsson och Anton Lidström.

Redan som 15-åringar grundade de Ungdomsförmedlingen – en plattform som kopplar samman ungdomar och unga vuxna med arbetsgivare som söker ung personal – såväl till heltidsjobb som till deltids-, säsongs- och extrajobb.

– Vi såg hur svårt det var att få jobb som ung, särskilt när man saknar erfarenhet och inte vet var man ska börja. Det var också omständigt att söka jobb på vanliga sajter – det kändes som att man fyllde i samma information om och om igen, säger vd Carl-Hugo Jacobsson i Aftonbladets artikel.

På Ungdomsförmedlingens plattform behöver ungdomar – till skillnad från på andra jobbsidor – enbart ladda upp sitt CV en gång. Efter man sökt sitt första jobb sparas CV:t i plattformen och skickas in automatiskt när man söker fler jobb. 

Tjänsten har i dag mer än  40 000 registrerade ungdomar och har redan förmedlat över 4 000 jobb.

Mer än sommarjobb – en väg in i arbetslivet

Just nu använder många Ungdomsförmedlingen för att hitta sommarjobb, men plattformen används året runt av unga jobbsökare och arbetsgivare.

Utöver sin plattform är Ungdomsförmedlingen väldigt aktiva på sociala medier, där de under 2024 fick 4 000 000 visningar med videor om till exempel CV-tips, svar på intervjufrågor, och information om hur arbetslivet fungerar. Tack vare dessa framsteg har de ett starkt varumärke, vilket också har använts för att hjälpa Ungdomsförmedlingens kunder nå jobbsökare genom sociala medier.

– Vi vill vara en brygga mellan ungdomar och arbetslivet. Och vi vill göra det på ett sätt som är tillgängligt och relevant för unga, säger Carl-Hugo Jacobsson.

Swedish JobTech stöttar innovation för en mer inkluderande arbetsmarknad

Ungdomsförmedlingen är ett av de startups som Swedish JobTech stöttar, genom medlemskap, synlighet och nätverk. Föreningens mål är att främja lösningar som stärker en mer datadriven, rättvis och tillgänglig arbetsmarknad – och att tidigt synliggöra aktörer som bidrar till detta.

– För oss är Ungdomsförmedlingen ett lysande exempel på hur teknik, entreprenörskap och samhällsengagemang kan mötas i en konkret tjänst som gör skillnad – både för individ och arbetsgivare, säger Olle Lundin, ordförande i Swedish JobTech.

Mod att våga satsa på unga

Tillbaka hos Ella Sjöberg, som ännu inte fått napp men inte gett upp. Hennes uppmaning till arbetsgivare är tydlig:

– Våga satsa på någon utan erfarenhet och se drivet hos folk, se att det finns potential och någonting som de kan tillvara på, säger hon

Ella är en av många ungdomar som idag använder Ungdomsförmedlingen för att söka jobb.

– Ungdomsförmedlingen är den enda etablerade mötesplatsen mellan unga jobbsökare och arbetsgivare. Det är fortfarande svårt för ungdomar som inte upptäckt oss att hitta och söka relevanta jobb, och företag har samtidigt ett stort behov av att synas – och bygga arbetsgivarvarumärke – gentemot unga som är på väg in i arbetslivet, säger Anton Lidström.

Grundarna ser stora möjligheter att utveckla företaget framöver.

– Inom tre år kommer alla ungdomar i Sverige veta vilka vi är. Det är jag säker på, säger Carl-Hugo Jacobsson.

Läs mera om Ungdomsförmedlingen på Dagens Industri och Aftonbladet.