Nya ledamöter stärker Swedish JobTechs styrelse

Vid årsmötet i april valdes tre nya ledamöter in i Swedish JobTechs styrelse. De representerar en bredd av erfarenheter inom digitalisering, utbildning, omställning och AI – och delar alla ett starkt engagemang för att utveckla en modern, inkluderande och datadriven arbetsmarknad.

Thomas Alpner – erfaren omställningsexpert med blick för framtidens verktyg

Thomas Alpner är kommunordförande i Kungälv och verksamhetscontroller på Aventus. Med 25 års erfarenhet av omställning och nära samarbete med Arbetsförmedlingen och privata aktörer, har han följt arbetsmarknadens utveckling från 90-talets framväxt av matchningstjänster till dagens AI-integrerade lösningar.

– För att effektivisera matchningen behövs moderna verktyg, vilket väckte mitt intresse för Swedish JobTech, säger Thomas. Hans engagemang i föreningen är en naturlig förlängning av sitt arbete med att följa och förstå digitaliseringens möjligheter.

Max Thormé – AI-visionär med passion för rättvis rekrytering

Max Thormé är grundare och VD för Talendary, ett bolag som använder AI och datadrivna metoder för att förbättra rekrytering. Med erfarenhet från bland annat Google och en bakgrund inom både teknik och affärsutveckling, ser Max Swedish JobTech som en viktig plattform för samverkan.

– Jag vill bidra till att modernisera branschen och säkerställa att tekniken används på ett sätt som gynnar både arbetssökande och arbetsgivare, säger han.

Rasmus Häggkvist – techentreprenör med fokus på vägledning och lärande

Rasmus Häggkvist har en bakgrund inom neurovetenskap och utbildningspolitik och är idag teknisk chef och grundare av Skoolie – ett bolag som utvecklar digitala verktyg för studie- och yrkesvägledning. Hans engagemang för ungas möjligheter att fatta medvetna framtidsval har lett honom till uppdrag i både Sverige och Storbritannien.

– Min drivkraft är att med innovativ teknik skapa möjligheter för människor att göra medvetna val inför framtiden, säger Rasmus, som 2023 tilldelades utmärkelsen Kompassrosen av Konungens Stiftelse Ungt Ledarskap.

Med dessa nytillskott förstärks Swedish JobTechs styrelse ytterligare – både i kompetens och mångfald. Vi ser fram emot att tillsammans fortsätta utveckla ett digitalt ekosystem som gynnar hela arbetsmarknaden. Se hela styrelsen på hemsidan.