Hur AI kan maximera nyttan av öppna data på arbetsmarknaden

Swedish JobTech bjöd in till en paneldiskussion om hur artificiell intelligens kan accelerera möjligheten att skapa förbättringar på arbetsmarknaden genom användningen av öppna data. Panelen bestod av Mattias Axell från MetaSolutions och Rasmus Häggkvist från Skoolie, och modererades av Emelie Fågelstedt från Swedish JobTech och ägde rum på Goto 10 i Stockholm, torsdag den 12 september.

Diskussionen fokuserade på hur AI kan användas för att förbättra matchning mellan arbetssökande och arbetsgivare, minska arbetslösheten och stödja livslångt lärande i linje med arbetsmarknadens behov. Samtidigt undersöktes hur generativa AI-verktyg, som ChatGPT, kan maximera nyttan av dessa data.

Swedish JobTech ser det som avgörande att utforska AI:s roll på arbetsmarknaden eftersom tekniken har potential att revolutionera hur data används för att skapa effektiva, datadrivna lösningar. Öppna data i kombination med AI kan ge samhället kraftfulla verktyg för att hantera utmaningar som arbetslöshet, kompetensbrist och förändrade arbetsmönster. Genom att främja användningen av AI kan arbetsmarknaden bli mer transparent, anpassningsbar och bättre rustad för framtidens behov.

Sammanfattning av samtalet och de sju viktigaste punkterna:

1. Samarbete mellan öppna data och AI: AI kan bidra till att göra öppna data mer användbara och relevanta för arbetsmarknaden. Samtalet fokuserade på hur AI kan bearbeta stora mängder arbetsmarknadsdata och på så sätt skapa samhällsnyttiga lösningar, till exempel bättre matchning mellan arbetsgivare och arbetssökande.

   
   

2. Skoolie och individanpassad kompetensutveckling: Rasmus Häggkvist från Skoolie pratade om hur deras plattform utnyttjar öppna data för att skapa skräddarsydda utbildnings- och utvecklingsvägar för individer. Genom att använda AI kan Skoolie matcha utbildningar med arbetsmarknadens behov, vilket hjälper både arbetssökande och de som vill utvecklas i sina karriärer.

   
   

3. Betydelsen av standardisering och maskinläsbarhet: Mattias Axell från MetaSolutions lyfte vikten av att öppna data är standardiserad och maskinläsbar. Detta gör data lättillgänglig för AI och andra utvecklare som kan skapa lösningar för arbetsmarknaden.

   
   

4. Verktyg och lösningar för tillgängliggörande av data: MetaSolutions utvecklar EntryScape, ett verktyg som används av över hundra myndigheter och kommuner för att tillgängliggöra öppna data på ett strukturerat och maskinläsbart sätt. Verktyget underlättar för AI-användning och innovation.

   
   

5. Integritet och sekretess: En viktig del av diskussionen var hur känslig information, som personuppgifter och försvarsrelaterade data, måste skyddas. Panelen diskuterade hur man balanserar mellan att tillgängliggöra användbar data och skydda information som inte kan publiceras öppet.

   
   

6. Generativa AI-verktyg och arbetsmarknaden: Både Mattias och Rasmus diskuterade potentialen i generativa AI-verktyg som ChatGPT för att bearbeta arbetsmarknadsdata. Dessa verktyg kan skapa nya möjligheter för både arbetssökande och arbetsgivare, särskilt när det gäller att förstå och analysera data i realtid.

   
   

7. Framtida utveckling och långsiktiga möjligheter: Samtalet avslutades med diskussioner om framtiden för AI och öppna data inom arbetsmarknaden. AI har potential att förbättra kompetensmatchning, stödja livslångt lärande och utveckla arbetsmarknadens infrastruktur för att möta framtida utmaningar och behov.

Texten och summeringen är framtagen av ChatGPT, efter en analys av genererade undertexter av panelsamtalet som togs fram med hjälp av textamig.se. Eventbilden är genererad med Midjourney.