Regeringen är på rätt väg med digitala kompetensbevis!

Digitala kompetensbevis och gemensam infrastruktur – för en mer effektiv och rättvis arbetsmarknad

Swedish JobTech ser mycket positivt på att regeringen i mars 2025 gav Myndigheten för yrkeshögskolan i uppdrag att utreda ett gemensamt antagningssystem och ett nytt dokumentationssystem för yrkeshögskolan. Uppdraget omfattar dialog med DIGG, universitet och Ladok – vilket visar att frågan om digital infrastruktur för utbildning och meriter lyfts på ett systemövergripande sätt.

Detta ligger helt i linje med de frågor vi lyfter kring interoperabilitet, digital identitet och behovet av säkra digitala kompetensbevis. Det är också ett av nyckelstegen för att både stärka kompetensförsörjningen och minska utanförskapet.

Standardisering och samordning – en förutsättning

Swedish JobTech utskott för datadrivet lärande uttrycker sitt starka stöd för EU:s initiativ kring European Digital Credentials (EDC), European Learning Model, samt de relaterade strukturerna kring eIDAS-förordningen och eSeal. Dessa initiativ utgör avgörande steg mot ett mer sammanhållet, rättvist och datadrivet system för kompetenser och kvalifikationer – inte bara i Europa utan även i Sverige.

Särskilt välkomnar vi det arbete som görs för att standardisera och samordna hanteringen av digitala kompetensbevis. En gemensam europeisk struktur för kompetensbevis stärker tilliten mellan olika aktörer. Detta gör det möjligt att individers kompetenser erkänns och värderas rättvist och likvärdigt i hela EU.

Men detta arbete måste även ha en tydlig nationell förankring. Vi ser ett växande behov av att Sverige utvecklar en gemensam samordning och styrning inom området. Utan detta riskerar EU-initiativet att förlora kraft och där ansvar och teknik fragmenteras mellan myndigheter, regioner och lokala aktörer. Det svenska kompetenssystemet är för litet – och behoven för akuta – för att Sverige ska ha råd med otydlighet och dubbelarbete.

Implementering i utbildningssystem – snabbt och smidigt

För att standarderna ska få genomslag krävs att de är praktiskt möjliga att implementera i existerande utbildningsadministrativa system. För många systemutvecklare är införande av nya API:er en process som kan ta upp till 18 månader.

Därför efterfrågar vi:

• Dialog och samverkan med bransch och berörda parter

• Tydlig och tillgänglig dokumentation

• Verktyg och support för integration

• Standarder anpassade till verkliga användarflöden

Smidighet och snabbhet är avgörande. Om vi fördröjer processen riskerar vi att se en uppsjö av parallella, kostsamma lösningar. En samordnad, gemensam infrastruktur är den enda hållbara vägen framåt på lång sikt.

Vi betonar vikten av att tröskeln för deltagande hålls låg – särskilt för mindre aktörer. Det gäller inte bara tekniken, utan framförallt kostnaderna. Lösningar som kräver minimala initiala investeringar möjliggör för fler att delta, vilket är avgörande för ett organiskt och rättvist system som kan växa.

Offentlig sektor som katalysator

Vi föreslår att svenska myndigheter tar en aktiv roll i att integrera digitala kompetensbevis. 

Detta skulle innebära att dessa kompetensbevis konsekvent tillämpas inom följande områden:

• Offentlig upphandling: Vid upphandling av varor och tjänster bör digitala kompetensbevis användas för att verifiera leverantörers och deras personals kvalifikationer. Detta skulle säkerställa att upphandlade aktörer besitter den nödvändiga kompetensen, vilket leder till högre kvalitet och effektivitet i leveranserna.

• Antagning till offentligt finansierad utbildning: För att optimera antagningsprocessen till universitet, högskolor och yrkesutbildningar bör digitala kompetensbevis utgöra en standardiserad metod för att bedöma sökandes behörighet och tidigare meriter. Det skulle förenkla valideringen av formell och informell kompetens, och bidra till en mer rättvis och transparent antagningsprocess.

• Rekrytering inom offentlig sektor: Vid anställning av personal inom statliga, regionala och kommunala verksamheter bör digitala kompetensbevis implementeras som ett verktyg för att effektivisera rekryteringsprocessen. Genom att enkelt kunna verifiera kandidaters kvalifikationer kan myndigheter snabbare hitta rätt kompetens, vilket i sin tur stärker den offentliga förvaltningens kapacitet.

Ekobrottsmyndigheten och Utbetalningsmyndigheten har dessutom båda pekat på att falska intyg används som brottsverktyg i organiserad brottslighet. Standardiserade och digitalt signerade kompetensbevis ger här nya möjligheter att försvåra bedrägeri, öka transparens och skydda viktiga samhällssystem.

Vi bidrar gärna – och gärna nu

Genom att implementera dessa åtgärder skulle användningen av digitala kompetensbevis spridas brett och få en ökad legitimitet i samhället. Detta leder till ett mer effektivt system som gynnar både medborgare, genom enklare och säkrare validering av deras kompetenser, och myndigheter, genom effektivare processer och en starkare kompetensförsörjning. Det bidrar även till att Sverige positionerar sig som en ledande nation inom digitalisering och kompetenshantering, i linje med EU:s digitala agenda.

Vi bidrar gärna med våra medlemmars behov och erfarenheter i Myndigheten för yrkeshögskolans arbete med förstudien. Tillsammans kan vi lägga grunden för ett effektivt, transparent och digitalt kompetenssystem – där varje individ får bättre möjlighet att visa vad de kan, och varje aktör får bättre verktyg för att hitta rätt kompetens.