HR-analys med AI-stöd – framtidens HR börjar i höst

Hur kan HR bli mer strategisk med hjälp av data och AI? Det är en fråga som många organisationer brottas med – och som nu får ett konkret svar. I höst startar den nya YH-kursen HR-analys med AI-stöd, som ger HR-personal kompetens att analysera, förstå och använda sin organisations data för att fatta smartare beslut.

Vi har pratat med Olle Lundin, styrelseordförande i Swedish JobTech, och Nils Carlberg, kursansvarig vid Medieinstitutet, som tillsammans har utvecklat kursen. Kursen har vuxit fram ur ett reellt behov hos arbetslivet – och målet är tydligt: att rusta HR med ny kompetens för en ny tid.

Varför behövs en kurs om HR och AI just nu?

HR-sektorn står inför ett avgörande förändringsskede. AI och datadrivna arbetssätt är inte längre framtid – de är här. Samtidigt saknas ofta kompetens och verktyg för att använda den information som redan finns. Därför har vi, tillsammans med arbetslivet, tagit fram en kurs som möter det behovet. Och vi är inte ensamma om att se behovet säger Olle Lundin – här är röster från några av de som deltagit i framtagningen:

Elisabeth Grimhusen, HR-chef, Kungsbacka kommun:

"Inom HR behöver vi framöver arbeta mer proaktivt med den data vi har. Idag jobbar vi alltför ofta reaktivt – vi agerar när problemen uppstår. Med rätt användning av AI kan vi förbättra talanghantering, arbetsmiljö, riskhantering och mycket mer. Det är en bred växling som inte bara berör HR, utan också kommunikatörer, ekonomer, administratörer och handläggare."

Catherine Ewerman, TRR (tidigare Trygghetsrådet):

"TRR ser ett växande behov av att analysera data mer strukturerat. AI och dataanalys förändrar arbetsprocesser i alla branscher – även vår. Kursens fokus på hållbara HR-processer är särskilt relevant eftersom det speglar vårt arbete med att framtidssäkra både individer och organisationer inför förändring."

Magnus Gudmunsson, Försvarsmakten:

"Försvarsmakten står inför en av våra största förändringar på länge – att bli mer datadrivna. HR spelar en avgörande roll i att säkerställa rätt kompetens på rätt plats. Kursen behövs för att vi ska kunna skapa ett ekosystem där AI faktiskt används för att förbättra personalhantering och operativ förmåga."

Kursens innehåll

Nils, du har ju lång erfarenhet av att arbeta med datadrivna processer i flera olika branscher. Nu blir du dessutom huvudlärare för den här kursen. Vad kommer deltagarna att få med sig?

"De får konkreta verktyg för att strukturera, analysera och dra insikter ur HR-data – till exempel vid rekrytering, kompetensutveckling, avveckling och arbetsmiljöfrågor. Vi jobbar med verkliga case, fokus på beteendeförändring och praktisk tillämpning, så att du direkt kan använda kunskapen i din vardag.

Det innebär att de får kompetens att jobba smartare med data, men också en större trygghet i att förstå hur AI faktiskt fungerar i en HR-kontext. Det handlar om att fatta bättre beslut, minska resursslöseri och stärka organisationens förmåga att attrahera och behålla rätt kompetens"

Vem passar kursen för?

Kursen riktar sig till dig som jobbar med HR eller ledarskap och vill bli mer datadriven – oavsett om du är i offentlig sektor, näringsliv eller ideell verksamhet. Du behöver inte vara tekniker i grunden, men du ska vara nyfiken på att utveckla din HR-roll med hjälp av nya metoder och verktyg.

📚 Vill du söka kursen eller läsa mer? 👉 HR-analys med AI-stöd